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为了进一步贯彻落实《青铜峡市培养选拔女干部五年规划》，使一些年轻有为、德才兼备的女性人才得到选拔重用，近日，青铜峡市妇联借乡镇换届选举之际，积极向组织部门大力推荐有能力、有作为、出业绩的机关和基层妇女干部，经市常委会议研究，按照“任人唯贤，德才兼备”的原则，采取四种得力措施，保证选拔任用女干部不走过场。一是基层民主推荐，让有能力的女干部经民主推荐脱颖而出。二是竞聘上岗，使能者上、平者让、庸者下。三是相互交流，使一些有作为的女干部因本单位有女领导而交流到其他单位。四是机关干部下基层挂职锻炼。经四措并举，使一部分35岁以下的年轻女干部走上了领导岗位，保障了全市8个镇、1个街道办事处每单位至少有一名女性领导干部。共选拔任用35岁以下女干部6人，其中乡镇妇联主席1人，机关干部5人。
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