| | 9月28日，青岛市召开培养选拔女干部发展女党员工作会议。市委常委、组织部长王书坚讲话，他要求各级要正确认识培养选拔女干部发展女党员工作形势，增强责任感和紧迫感，要把培养选拔女干部发展女党员工作纳入党委工作大局，进一步提高制度化、规范化水平；要强化措施，加大力度，不断推动培养选拔女干部工作取得新进展；要全面提高女干部的素质，不断拓宽女干部的来源渠道。要把好发展女党员的质量关，以保持女党员队伍的先进性。
近年来，青岛市优化女干部成长环境，妇女参与决策与管理有新发展。市委坚持在同等条件下优先选拔、优先考虑、优先使用女干部，通过教育培训、轮岗交流、挂职锻炼、竞争选拔等措施，促进妇女参政议政。市委组织部、市妇联联合下发了《青岛市培养选拔女干部工作规划》，到2005年底，全市女干部达9.22万人，占干部总数的42.5 %，比2000年提高了3.8个百分点。12区（市）党委、人大、政府、政协领导班子全部配备了女领导干部，总数达65人，比2000年增加了15人。全市89个市直单位中，已配备女领导干部的有53个，占总数的60%。在女性比较集中的教育、体育、计划生育、民政、劳动和法检等单位全部配备了女领导干部。全市共有204名女干部担任局级领导，其中有19人担任市直单位、区（市）和人大、政协机关内设机构领导班子正职。全市后备干部中女性所占比例达22.5%，比2000年提高了8.16个百分点。乡镇党委政府女干部配备率为85.6%。（修江敏） |
