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当前，各级妇联组织面临着改革开放的不断深入和知识经济的飞速发展，尤其是新农村建设对基层妇女干部提出了新的要求。为此，我们牢固树立以人为本的科学发展观，把加强培训，提高基层妇女干部素质适应新形势发展需要，做为基层妇联组织建设的重要战略任务来抓，打造了一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干事创业的妇女干部队伍，切实增强了基层妇女组织的战斗力、凝聚力和创造力。
一、强化政治理论培训，培养领导型妇女干部队伍
我们把政治理论学习放在提高妇女干部素质的首要位置，通过培训，切实增强了广大基层妇女干部的政治理论水平及指导工作的能力。
1、以服务大局为宗旨，增强妇女干部理论学习的使命感。面对日益发展的新形势和深化政治、经济体制改革带来的新变化，妇女干部的思想能否与党的发展战略思想保持一致，能否跟上快速发展的时代步伐，是关系到妇女工作大局的关键因素。因此，我们在干部队伍中大兴学习理论、践行理论的良好风气，把强化政治理论培训做为妇女干部学习的必修课，做为内强素质、外树形象的重要手段，并贯穿到日常工作中，坚持经常，常抓不懈。使绥化市大多数妇女干部都能真正从改造自己、提升自己、完善自己的高度去学习，把理论学习作为一份责任、一份义务、一种使命去对待，大家普遍认识到理论学习不仅是外在要求，更是自身发展和驾驭工作的内在需求，从而使政治理论学习成为妇女干部的入门课和热门课。
2、以发展需求为导向，增强培训的针对性。新时期、新形势对各级妇女干部能力建设提出了新要求，为此我们精心设计培训班次和培训内容。在培训内容的设置上，做到了与时俱进，体现了“精、深、实、新”的教学原则。我们采取集中辅导与专题讲座相结合的方式，坚持以考促学。近几年来，我们紧紧围绕市委的工作中心，先后举办了WTO、“三个代表”、科学发展观、新农村建设等一系列新理论、新形势、新任务的培训，各级妇女干部在面对新形势、新任务时都能做到阵脚不乱，心里不慌，从容面对，使妇女工作能很快融入当地经济社会发展大局。
3、以转化培训成果为目标，推动政治理论培训的良性循环。我们引导妇女干部在提高政治理论素质、改造主观世界的同时，不断将学习成果转化在谋划工作思路、科学决策、指导实践上，使广大妇女干部能够在干中学，在学中干，学以致用，学用相长，不断成熟进步，同时运用所学理论和知识指导实践，不断提高解决实际问题的能力。几年来，全市有7名县妇联主席被提拔重用，有50多名妇女干部从妇联战线交流充实到主干线。
二、强化品牌项目培训，培养管理型妇女干部队伍
几年来，我们紧紧围绕市委、市政府的工作中心，发挥优势，体现特色，对妇女干部进行品牌项目知识的培训，使妇女干部建立了品牌意识，抓项目、抓品牌已成为绥化市基层妇女干部的共识。
1、依托资源优势，进行寒地黑土品牌培训。“寒地黑土”品牌是绥化市利用地域特色及优势精心打造的以绿色食品、特色食品为主的一系列农产品的品牌。我们抓住这个契机，层层培训，通过请专家讲课，请利用寒地黑土品牌致富的农民现身说法，组织妇女干部到各类商品交易会现场参观等方式强化，使妇女干部树立了寒地黑土品牌意识，广大妇女自觉主动担当起了“寒地黑土”品牌的宣传员和营销员。目前，寒地黑土在绥化市广大农村妇女中家喻户晓，绥化市农村妇女大力发展寒地黑土系列产品，形成了以青冈李太太粘豆包、庆安绿色水稻、兰西东北民猪等一系列绿色食品产业，兰西的妇女仅靠饲养东北民猪一项年户均增收750元。
2、根据市场需求，引进期货培训项目。为了培养一批“懂经营、会管理”的一代新型女农民，我们积极引进先进的市场经济理念—期货知识，充实妇女干部的头脑。我们利用今年4月份全市基层妇女组织参与新农村建设工作会议的有利契机，请大连商品交易所的专家进行了期货知识的专题辅导。通过培训，普及期货基础知识，引导农村妇女利用粮食价格信息实现增收致富。目前，在全市妇女干部中正在兴起学习粮食期货知识的热潮。
3、体现地域特色，打造“妇”字号劳务品牌。在劳务输出工作中，我们充分利用妇女干部承上启下的优势，通过一系列培训，使妇女干部树立了强烈的品牌意识，认识到质量是品牌的生命。在此基础上，把巩固提高品牌质量的技能培训工作作为第一要务，我们利用现有资源首先组织妇女干部参加家政、烫发、缝纫等项技能培训，然后参训妇女干部深入基层逐级培训，把技能传播到妇女群众中去，这样既节省了费用，又使妇女不出家门就学到了技术。去年，绥棱妇联举办了妇女家政千人大培训，包括妇女干部在内的1000名妇女接受了家政技能及维权的培训。此外，我们还组建了10支巾帼服务队，服务队在做好技能培训、法律维权的同时还帮助解决外出务工妇女的后顾之忧。几年来，我们培养树立了绥棱家政服务、北林缝纫女工、兰西亚麻工等一系列“妇”字号劳务品牌，受到各界的好评和认可。
三、强化科技知识培训，培养致富型妇女干部队伍
社会主义新农村建设的关键和和首要任务是帮助农民增收致富。为此，我们依托各种组织为工作载体，强化科技知识培训，增强妇女干部带头致富的本领。
1、依托“双培”工程，普及科技知识。几年来，我们大力实施“双培”工程，即把女能手培养成妇代会主任，把妇代会干部培养为致富带头人。通过加强对基层妇女干部科技知识、致富技能的培训，使广大妇女干部不仅成为科技知识的传播者，更成为致富技能的实践者。北林区西长发镇妇代会主任李秀云，办起年孵化鸡雏12万只，出栏肉鸡1.5万只的养鸡场。她还创办了西长发养鸡协会，带动周边千余名农村妇女发展养鸡，无偿为养鸡户提供资金、技术指导。
2、依托经纪人队伍，传播科技知识。我们认识到经纪人队伍活跃在农村，联系城乡，联结农户，是普及科技知识的一个好媒介，便充分利用经纪人队伍的优势，请经纪人为妇女干部集中讲课，组织妇女干部参观经纪人的经营项目，让妇女干部与经纪人成为朋友，邀请他们向广大农村妇女传播科技知识，介绍市场行情，使绥化市农村妇女能够根据他们提供的信息，适时调整种、养结构，规避了风险，增加了收入。北林贩粮女经纪人在贩粮的过程中了解到白芸豆市场行情好，又从外地学习到种植白芸豆的先进经验，便传授给当地妇女，仅此一项同比效益就增长360元。几年来，通过经纪人队伍，共推广了12项技术。
3、依托新经济组织，推广科普知识。新经济组织掌握前沿的市场信息、先进的适用技术及稳定的销售渠道，推广科技知识，具有得天独厚的优势，我们充分利用这一载体，引导广大农村妇女干部率先垂范，加入新经济组织，并从中起到发展壮大组织和引带更多妇女群众加入组织的作用。海伦的大鹅协会在妇女干部的带领下，为养鹅户提供了供雏、防疫、技术指导等六统一服务，使海伦大鹅连续两年突破百万大关。绥化市现有新经济组织281个，吸收妇女会员达31580名。
四、强化业务能力培训，培养引带型妇女干部队伍
新时期，对妇女干部的业务能力提出了新的更高的要求，我们从提升妇女干部的学习、创新、协作等能力入手，强化业务能力培训，增强妇女干部的引带能力。
1、加强学习能力的培养。我们积极创建“学习型”妇联组织，倡导优良的学风，要求妇女干部树立终生学习的信念，人人争做“学习型”人才。针对妇女干部学习时间少，不容易坚持的情况，我们倡导每天学习一小时的行动计划。我们还定期交流学习心得体会，坚持考学结合，及时检验学习成果，并将学习成果与年终个人考核挂钩。通过一系列行之有效的活动，绥化市妇女干部的学习能力快速提升，接受新知识、领会新精神能力明显增强，工作起来更加得心应手。仅去年一年全市各级妇联组织就举办读书活动18次，平均每人记读书笔记5000字，写心得笔记2篇。
2、加强创新能力的培养。我们从三方面培养妇女干部的创新能力。一是巩固妇联传统活动优秀成果。各级妇联组织在长期的工作中积累了丰富的工作经验，创造了丰硕的成果，我们在吸收其精华的基础上赋予新的时代精神和内涵。如绥化市的特色活动之一“万名贫困妇女解困行动”就是“巾帼扶贫行动”的延伸和发展。二是借鉴外地的成功经验。学习外地先进的理念、工作方式、活动载体，为我所用，去年，绥化市妇联在学习外地经验的基础上，开展了“关爱贫困姐妹志愿行”活动，活动成效显著。三是与党的中心工作同步运行。绥化市是农业大市，我们围绕市委、市政府新农村建设目标，开展了 “建设新农村，创造新业绩”竞赛活动，在新农村建设中培育新型女农民队伍，发挥妇女在新农村建设中的“半边天”作用。
3、加强协作能力的培养。妇联工作要求各级妇女干部要有团结的精神、协作的能力，依靠妇女群众、依靠社会力量整合资源、形成合力，推进工作。因此，我们在新农村建设工作中注重岗位练兵，提倡岗位成材，在工作中锻炼妇女干部，不断增强其协作能力，使妇联干部的协调配合能力明显提高。 |
