16日，中国医师协会会长、卫生部原副部长殷大奎表示，中国医师协会曾经做过两次调查，结果显示，医生的子女愿意做医生的比例只有17%（9月17日《中国青年报》）。

　　殷大奎援引中国医师协会有关“子承父业”调查的数据，是想将其当作当前医务人员“待遇太低、风险太大”的一个“证据”。其实，子女是否从事父母从事的职业很大程度上是一个两代人之间理性与爱好是否相同的问题，而与父母职业的状况并无直接的关联，只有17%的医生子女愿做医生并不必然证明医生的职业状况不如人意。

　　笔者就出生在一个“医生世家”里。笔者的父母、伯父、叔叔及父亲的父亲都是医生，但是笔者并没有走上从医之路。尽管父亲也曾经为三个孩子没有一个继承父业感叹过，但是笔者和两个弟弟的兴趣都不在医学上。笔者没有“子承父业”并非是因为医生的职业状况不佳，相反，笔者认为当医生受人尊敬，“求的人很多”，而且待遇相比其他职业并不算差。尽管父母有时会因为“医闹”而苦恼，但是哪一个行业没有这样那样的“闹”呢？所以笔者以自己的亲身体会得出结论，医生的子女未“子承父业”，医务人员“待遇太低、风险太大”并非主要原因。

　　尽管医生子女愿做医生的比例不高，每年进入医院工作的人却并不少，如果当前医生的职业状况真如殷大奎所说的那样不堪，那就不仅医生的子女不愿意做医生，非“医生世家”的子女同样不愿做医生。如果医生职业状况真的到了不堪的地步，不但医生的孩子会有感知，非医生的孩子同样可以耳闻目睹。

　　还须看到，除了个人的理想、爱好与志趣之外，做医生还需要有必要的外在条件，比如考取大中专学校的医学专业或医学专门学校，所以也有这样的情形，即有些医生的子女有意从医，但是由于种种现实原因比如高考没被录取而失去接受医学教育的机会等，结果不能如愿进医院工作。但是以前医生的子女成为医生却相对便利，一些人通过顶替与“内招”就可以进父母所在的医院工作，所以“以前有很多医生世家”而“现在情况发生了很大变化”是医院进人规范化后的正常现象。

　　可以想象，如果笔者没有其他爱好与能力，却最终能够依靠父母的“荫庇”进医院“混碗饭吃”，只能是医疗行业就业风气不正的体现，无益于医院医疗水平的更快提升。所以，更多的医学专业学生取代传统的“医生世家”子弟进医院工作，对渴望得到健康的广大患者是一种福音，同时也表明现在的就业平等比以前有了进步，所以“医生世家”减少从某种意义上说是对传统用人制度的“拨乱反正”，是医疗行业从业理性的应有回归。

　　但是令人遗憾的是，现在在有些行业内依然残存着严重的“世家”现象，即好一点的职业其年轻的从业人员大多是老职工的子女与亲属，而有学历有水准的“非世家”子弟却不易进入。这样一种单位与系统内的“近亲繁殖”现象，不但有损于行业技术水准的提升，而且剥夺其他人的平等竞争机会，有损就业平等与社会公平，可谓害莫大焉。

　　□魏文彪（江西编辑）