各位领导、同志们：
    在地方各级党委陆续换届的重要时刻，龙岩市委组织部、市人事局、市妇联联合召开全市妇女人才工作会议，进一步贯彻落实全省妇女人才工作会议精神，总结全市妇女人才工作情况，交流妇女人才工作经验，研究部署“十一五”妇女人才工作，充分体现了龙岩市委、市政府对妇女人才工作的高度重视，体现了各有关部门对妇女工作的切实支持，在此，我代表省妇联对会议的召开表示热烈的祝贺，向长期以来关心、重视妇女人才工作和妇女事业发展的龙岩市委、市人大、市政府、市政协和组织部、人事局等有关部门表示衷心的感谢，向全市妇联干部并通过你们向全市广大妇女表示亲切的问候。
    刚才，龙岩市妇联主席邓菊芳同志作了《集聚妇女人才，为建设生态型经济枢纽建功立业》的工作汇报，总结了近几年全市妇女人才工作情况，分析了存在的问题，提出今后加强妇女人才工作的建议；市委副书记、纪委书记刘晓东同志还将作重要讲话，我相信，通过这次会议，龙岩市妇女人才工作必将提高到一个新水平。
    闽西是全国著名的革命老区，这里山奇水秀，人杰地灵。长期以来，龙岩市人才工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，坚持科学人才观，全面贯彻人才强市战略，培养造就了一大批包括妇女人才在内的各类优秀人才，为建设生态型经济枢纽提供了多方位人才支持体系，推进了龙岩市国民经济和社会事业的加快发展。在市委、市政府的高度重视和大力支持下，龙岩市妇女人才工作扎实有效，主要体现在以下四个方面：
    一是党政重视，部门支持。市委、市政府高度重视妇女人才工作，市委先后制定下发了《龙岩市2001——2005年培养选拔女干部工作规划》、《关于进一步做好培养选拔妇女干部工作的实施意见》、《关于在新的形势下进一步加强党对工青妇工作领导的意见》、《2001——2010年龙岩市妇女发展纲要》等文件。省第三次妇女儿童工作会议、省委工青妇工作和省妇女人才工作会议后，市委、市政府专门安排听取汇报，部署落实。将妇女儿童事业发展目标写入龙岩市国民经济和社会发展“十一五”规划。根据今年是基层换届年的实际，为强化妇联基层组织建设，推动基层加大培养选拔女干部力度，市委组织部先后与市妇联联合下发了《关于做好2006年乡镇妇联换届工作的意见》、与市民政局、市妇联联合下发《关于做好2006年村级妇代会换届选举工作的通知》等，为基层培养选拔女干部，提供了良好的政策环境。
    二是统筹规划，措施有力。各级党委及组织人事部门把妇女人才工作放到人才工作的全局去考虑，做到同步规划、同步培养、同步使用、同步管理。使全市女性人才总量逐步增长，妇女人才结构日益优化，整体素质明显提高，有一大批中青年女干部走上了各级领导岗位，妇女人才队伍不断壮大，女性参与国家和社会事务管理的程度进一步提高，在全市三个文明中发挥了重要作用。
    三是强化培训，提高素质。龙岩市注重将女领导干部、女后备干部、女专业技术人才等妇女人才培训工作纳入各级干部培训总体规划，在各级党校干部培训班和进修班中，保证女干部的调训比例；鼓励女干部参加高层次的学习培训，改善知识结构，提高学历层次。并先后选派10名女干部到沿海发达地区和乡村挂职锻炼，交任务、压担子，促使女干部在实践中经受磨练，尽快成长。
    四是齐抓共管，形成合力。龙岩市着力营造重视妇女人才的社会环境、着力提供促进妇女成才的政策保障、着力搭建妇女施展才能的发展舞台、着力形成妇女人才工作的合力。妇女人才工作呈现出领导重视、环境优化，部门配合、妇联参与，工作创新、人才辈出的良好格局。特别是近年来，龙岩市妇联在市委、市政府重视支持下，紧紧围绕人才强市战略，大力开发妇女人才资源，尤其在发现、培养、凝聚、服务妇女乡土人才等方面做了大量的工作，培养了一大批优秀的妇女典型。
    当前，我省已进入实施“十一五”规划，全面推进海峡西岸经济区建设的新的发展阶段，龙岩市发展也进入了加快海峡西岸经济区和生态型经济枢纽建设的重要时期。确保海峡西岸经济区和生态型经济枢纽建设各项决策部署的落实，推动经济社会全面、协调、可持续发展，人才是重要保证。我们要立足新形势新任务，从全面落实科学发展观和人才观的要求出发，充分认识妇女人才工作的重要性和紧迫性，进一步加大妇女人才工作力度，努力造就一支数量充足、素质优良、结构合理、作用突出，体现时代要求、符合发展需要的妇女人才队伍。借此机会，谈几点体会和建议与同志们共同商榷。
    一、要以科学的发展观统领妇女人才工作。当前福建已经进入重要的发展机遇期，龙岩也不例外，人才问题是关系发展的关键问题，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在经济社会发展的竞争中越来越具有决定性意义。妇女占人口的一半，要切实把妇女人才工作作为新时期发展的一项根本任务，大力开发妇女人才资源。省委《关于在新的发展阶段加强和改善党对工会、工青团、妇联工作领导的意见》明确指出，工青妇组织要把人才资源的培养和开发作为一项重要任务抓实抓好。这就要求我们要进一步完善妇女人才培养、选拔、激励和引进机制，以重点领域、产业、行业、项目需求为主导，把妇女党政人才、女企业经营管理人才、女专业技术人才、高技能妇女人才，农村实用妇女人才作为妇女人才工作的重要抓手，打造各领域、各行业的优秀妇女领军人才队伍和创新妇女人才队伍。
    二、要营造良好环境，充分发挥妇女人才作用。要营造良好的人文环境，真正做到用事业造就妇女人才、用环境凝聚妇女人才、用机制激励妇女人才、用法制保护妇女人才，使想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位。要营造良好的政策法制环境，健全以人才培养、引进、评价、使用、流动、激励、保障为主要内容的政策法规体系，切实维护各类妇女人才的合法权益。要认真总结典型经验，进一步做好培养典型、总结典型、推广典型工作，积极探索新形势下妇女人才工作和妇女人才队伍建设的新经验，通过典型的示范、引导、辐射、带动作用，推动全市妇女人才工作的深入发展。
    三、要强化培训，继续提高妇女人才整体素质。要树立大教育和大培训观念，精心规划妇女人才培训。要坚持从全局的、发展的战略高度来规划妇女人才建设，既狠抓当前，更立足长远。要根据《干部培训条例》的总体要求，认真制定本市“十一五”妇女干部培训规划，落实和完善分级培训责任制，提升培训层次，提高培训质量。要适应新形势下做好工作的需要，根据各级各类女干部的特点，把理论学习与业务学习有机结合起来，进行分级分类培训，组织她们深学政治理论、精学业务知识、博学相关文化，不断增加知识储备，更新知识结构。要鼓励女干部积极参加各类成人高等教育，提高文化知识水平，加快妇女人才成长步伐。
    四、要明确责任主体，加强源头参与。做好妇女人才工作，尤其需要各级各部门进一步落实责任，密切配合，形成横向合作、上下联动的工作合力。各级妇联作为党联系妇女群众的桥梁和纽带，要充分发挥自身优势，积极配合党委、政府以及组织人事部门做好妇女人才工作，加强沟通交流，主动联系汇报。要进一步加强源头参与，配合相关部门制定、出台和完善加强妇女人才工作的配套政策，争取把妇女人才工作纳入各级目标责任制并推动落实到位，以全面提升妇女人才工作的整体水平。当前，尤其要借地方各级换届的契机，大力推动培养选拔女干部，推进妇联干部的交流使用。要加强对基层妇女组织换届工作的领导，切实做好乡镇妇联换届和村级妇代会换届选举工作，确保村“两委”班子中至少有一名女性。
    同志们，时代呼唤发展，发展需要人才。包括妇女人才在内的人才工作事关经济社会发展大局。我们一定要认清形势，把握机遇，解放思想，开拓创新，扎实工作，积极推进妇女人才工作的开展，共同创造一个让各类妇女人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的崭新局面，为加快海峡西岸经济区和生态型经济枢纽建设提供坚强的人才保证和智力支持。
    谢谢大家！